11 сервисов для создания тестов онлайн

Содержание

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.


Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.

Заполнение базы

Если тебе станет грустно смотреть на полупустой сайт, или захочется проверить, а как он поведет себя если добавить много данных, можно написать генератор данных для создания преподавателей, студентов, тестов, вопросов, ответов, результатов.

Я вижу примерно такой вариант:

Синтаксис можно поменять. Должны генерироваться и связываться между собой все указанные сущности в нужном числе.

Источники данных для генератора:

UPD: есть библиотека faker https://github.com/fzaninotto/Faker которая все это умеет генерировать (в случае использования Doctrine — сразу заполнять сущности), так что списки ниже тебе наверно не понадобятся.

Имена:

Фамилии:

Попробуй сделать списки (не знаю, в каком формате — можно txt файл с значениями на отдельных строках, или json) исходных данных и прикрутить генератор. Совсем сильно заморачиваться не надо, главное чтобы мы могли заплнить базу правдоподобными значениями.

Вот пример моего генератора случайных текстов: https://github.com/codedokode/board-test-scripts

Шаг 1. Создаём пустой курс в Moodle

Нельзя просто открыть Moodle и собрать тест. Сперва придётся создать курс, прописать название и только потом сюда можно добавить проверочные задания. Такая у Moodle логика.

Чтобы создать курс, перейдите во вкладку Администрирование → Курсы → Добавить курс.

После перейдите во вкладку Формат курса.  Курс в Moodle, как книга. Он состоит из отдельных глав — разделов, в которые добавляют теорию и практические задания. Сколько разделов понадобится для обучения, обычно выбирают заранее. Сейчас достаточно одного, поскольку мы создаём только тест. Поставьте «1» напротив строки Количество разделов.

Выставите в курсе нужное число разделов. У меня в курсе будет один раздел

Ниже на странице курса есть ряд настроек: дата начала и окончания обучения, внешний вид курса. Займёмся ими после. Пока промотайте страницу до конца и нажмите Сохранить и Показать.

Курс готов. Остаётся присвоить себе роль управляющего, тогда курс появится в личном кабинете. Если этого не сделать, заготовку придётся долго искать в панели администратора. Поэтому в новом окне нажмите Запись пользователей на курс, введите своё имя, в выпадающем списке ролей выберите Управляющий и сохраните настройки.

Назначьте себя управляющим,чтобы быстро найти курс в Moodle

Если этого не сделать, заготовку придётся долго искать в панели администратора.

Тестирование

Если ты не писал раньше тесты, у меня есть урок по ним и по используемым для этого инструментам: https://gist.github.com/codedokode/a455bde7d0748c0a351a .

Разумеется, такой сложный сайт надо покрыть тестами (иначе как проверить что все работает? Вручную прокликивать десятки кнопок и ссылок?). Чтобы помочь тебе, я составил примерный план тестирования. Он большой и сложный, но как иначе научиться тестировать? У тебя же есть голова, подумай как сделать это с минимумом усилий.

Юнит- и интеграционные тесты

  • Проверить что число баллов при сдаче теста считается правильно
  • Проверить что «самые популярные за месяц» тесты считаются правильно

Браузерные тесты

Сайт использует внешние сервисы (соцсети). Нехорошо в тестах взаимодействовать с ними без надобности, надо подумать как заменить их (и отправляемые ими данные) заранее заготовленными заглушками.

Шаг 4. Открываем Банк вопросов

Мы рассмотрели с вами, как создать с нуля проверочные задания для конкретного курса. Если вы планируете регулярно проводить срезы знаний, удобнее использовать банк вопросов.

Банк вопросов — общий склад для проверочных заданий Moodle. Здесь хранятся все вопросы, которые вы когда-либо создали. Если вам нужно собрать тест для нового курса,  не нужно делать всё с нуля — вы просто копируете заготовки из банка.. Банк вопросов экономит время.

Два задания, которые мы собрали сегодня, уже в банке вопросов. Чтобы их посмотреть, перейдите в курс через личный кабинет.

Чтобы открыть банк вопросов, зайдите в курс, нажмите на шестерёнку и выберите «Больше»

В появившемся списке выберите раздел Банк вопросов. Здесь вы можете создать новые задания или посмотреть старые.

Банк вопросов хранит все когда-либо созданные задания

Вследующий раз вы можете создать все задания здесь и собрать из них новый тест.

Создание тестов онлайн

Существует немало ресурсов, позволяющих генерировать онлайн-опросы различной сложности. Схожие сервисы также есть для создания викторин и всевозможных тестов. Одни тут же выдают результат, другие просто отправляют ответы автору задания. Мы, в свою очередь, ознакомимся с ресурсами, предлагающими и то, и другое.

Способ 1: Google Формы

Очень гибкий инструмент для создания опросов и тестов от Корпорации Добра. Сервис позволяет конструировать многоуровневые задания различного формата и с использованием мультимедийного контента: картинок и роликов с YouTube. Имеется возможность назначать баллы за каждый ответ и автоматически выводить итоговые оценки сразу после прохождения теста.

  1. Чтобы воспользоваться инструментом, войдите в свою учетную запись Гугл, если вы еще не авторизованы. Затем для создания нового документа на странице Google Форм щелкните по кнопке «+», расположенной в правом нижнем углу.
  2. Чтобы продолжить конструировать новую форму как тест, первым делом нажмите на шестеренку в панели меню сверху.
  3. В открывшемся окне настроек перейдите во вкладку «Тесты» и активируйте опцию «Тест». Укажите желаемые параметры тестирования и нажмите «Сохранить».
  4. Теперь вы сможете настраивать оценивание правильных ответов для каждого вопроса в форме. Для этого предусмотрена соответствующая кнопка.
  5. Установите верный ответ на вопрос и определите количество получаемых баллов за выбор правильного варианта. Вы также можете добавить пояснение, почему нужно было выбрать именно этот ответ, а не другой. После чего нажмите на кнопку «Изменить вопрос».
  6. Закончив создание теста, отправьте его другому пользователю сети по почте или же просто используя ссылку. Поделиться формой можно при помощи кнопки «Отправить».
  7. Результаты тестирования каждого пользователя будут доступны во вкладке «Ответы» текущей формы.

Ранее данный сервис от Google нельзя назвать было полноценным конструктором тестов. Скорее, это было простое решение, которое отлично справлялось со своими задачами. Теперь же это действительно мощный инструмент для проверки знаний и проведения всевозможных опросов.

Способ 2: Quizlet

Онлайн-сервис, ориентированный на создание учебных курсов. Этот ресурс содержит весь набор инструментов и функций, необходимых для удаленного изучения любых дисциплин. Одной из таких составляющих являются тесты.

  1. Чтобы приступить к работе с инструментом, щелкните по кнопке «Начать» на главной странице сайта.
  2. Создайте аккаунт в сервисе с помощью учетной записи Google, или вашего email-адреса.
  3. После регистрации перейдите на главную страницу Quizlet. Для работы с конструктором тестов сначала придется создать учебный модуль, так как выполнение каких-либо заданий возможно лишь в его рамках. Итак, выберите пункт «Ваши учебные модули» в панели меню слева.
  4. Затем нажмите на кнопку «Создать модуль». Именно здесь вы сможете составить свой тест в Quizlet.
  5. На открывшейся странице укажите название модуля и приступайте к составлению заданий. Система тестирования в этом сервисе весьма проста и понятна: просто составляйте карточки с терминами и их определениями. Ну а тест представляет собой проверку на знание конкретных терминов и их значений — такие себе карточки для запоминания.
  6. Перейти к готовому тесту можно со страницы созданного вами модуля. Отправить же задание другому пользователю вы можете просто скопировав ссылку на него в адресной строке браузера.

Несмотря на то что Quizlet не позволяет составлять сложных многоуровневых тестов, где один вопрос исходит из другого, сервис все же достоин упоминания в нашей статье. Ресурс предлагает простую модель тестирования для проверки чужих или своих знаний по конкретной дисциплине прямо в окне вашего браузера.

Способ 3: Мастер-Тест

Как и предыдущий сервис, Мастер-Тест предназначен в основном для использования в сфере образования. Тем не менее инструмент доступен всем желающим и позволяет создавать тесты различной сложности. Готовое задание можно отправить другому пользователю либо же встроить его у себя на сайте.

Сервис полностью бесплатный и прост в использовании. Так как ресурс нацелен на образовательный сегмент, с его устройством легко разберется даже школьник. Решение отлично подойдет для педагогов и их учеников.

Среди представленных инструментов наиболее универсальным является, конечно же, сервис от Google. В нем можно создать как простой опрос, так и сложный по структуре тест. Другие же как нельзя лучше подойдут для проверки знаний по конкретным дисциплинам: гуманитарным, техническим или естественным наукам.

Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Тестирование совместимости (конфигурационное тестирование)

Тестирование совместимости выполняется для проверки работы сайта при различных программных и аппаратных конфигурациях:

  • Конфигурация операционной системы
  • Конфигурация браузера
  • Конфигурация базы данных

Кросс-платформенное тестирование сайта позволяет оценивать работу вашего сайта при разных ОС (как десктопных, так и мобильных): Windows, iOS / Mac OS, Linux, Android, BlackBerry и т. д.

Кросс-браузерное тестирование сайта помогает проверить правильность работы сайта в разных конфигурациях браузера: Mozilla Firefox, Google Chrome, Internet Explorer, Opera и т. п.


Тестирование баз данных выполняется для обеспечения правильной работы вашего сайта при разных конфигурациях базы данных: Oracle, DB2, MySql, MSSQL Server, Sybase и т.д.

Совместимость опций печати также следует упомянуть в плане тестирования вашего веб-сайта:

  • Проверьте правильность печати шрифтов, графических изображений страниц, выравнивания страниц
  • Убедитесь, что все страницы вашего сайта соответствуют размеру бумаги, определенному в опциях печати.

Вы можете использовать такие инструменты как BrowserStack, CrossBrowserTesting by Smart Bear, Litmus, Browsera, Rational Clearcase by IBM,  Ghostlab для тестирования совместимости сайта.

По этому адресу Вы найдёте больше информации о конфигурационном тестировании – https://geteasyqa.com/qa/software-testing-types/

Что такое система тестирования и оценки персонала

Это программа, в которой можно собрать тест или опрос, назначить сотрудникам и быстро получить результаты.

Как работает

Вы собираете тест. Программа отправляет ссылку на задания сотрудникам. Они отвечают на вопросы в удобное время с компьютера, планшета или телефона.

На выходе вы получаете подробный отчёт: кто прошёл тест, какой балл набрал и какие ошибки допустил

При этом не важно, сколько человек вы тестируете — пять, десять или целый департамент

Типы систем тестирования

Системы тестирования делятся на два типа: коробочные и облачные. Коробочные устанавливают на сервер компании, а облачные работают через интернет — достаточно создать аккаунт.

Чтобы не прогадать с выбором, для начала определите возможности и бюджет. К примеру, в компании ещё нет сервера, на который установят программу. Нет и специалиста, который этим займётся. Тогда вам больше подойдёт облачная версия.

Если компании критически важно, чтобы информация хранилась в её базе данных, присмотритесь к коробке. Ниже мы разберём четыре системы тестирования и аттестации персонала, популярные в России

Ниже мы разберём четыре системы тестирования и аттестации персонала, популярные в России.

Сравнительная таблица систем тестирования
Система Тип Особенность Цена
1. Коробочная версия Площадка для хранения готовых тестов. Чтобы создавать задания, понадобится отдельный конструктор tMaker. 29 000 рублей за лицензию.
2. Облачная версия Платформа тестирования и дистанционного обучения для бизнеса. Автоматизирует аттестацию обучения и помогает перевести очные тренинги в онлайн-формат. от 82 рублей в месяц за пользователя.
3. Облачная версия Есть метод 360 градусов. от 6 000 рублей в месяц.
4. Облачная и коробочная версии Недорогое решение. Можно создавать тесты, анкеты и отслеживать результаты от 1 000 рублей в месяц.

Сравним системы тестирования по 9 критериям

  1. Пробная версия. Есть ли у системы тестовый период и что нужно сделать перед началом работы.
  2. Возможности. Можно ли создавать психологические тесты, проводить оценку 360 градусов и опросы лояльности сотрудников.
  3. Вид системы. Система работает через интернет или её нужно установить на сервер.
  4. Интерфейс. Насколько просто выглядит панель управления и сложно ли разобраться в настройках.
  5. Брендирование. Можно ли подогнать дизайн системы тестирования под брендбук компании.
  6. Типы тестов. Какие типы тестов и заданий позволяет создать система.
  7. Особые опции. Какие возможности есть у системы кроме создания тестов.
  8. Статистика. Какие данные о результатах тестирования система передаёт администратору.
  9. Цена. Сколько стоит и как строится ценообразование.

Шаг 2. Добавляем и настраиваем тест

Смотрите видео по созданию теста или читайте инструкцию ниже

Теперь в курс можно добавить тест. Для этого нажмите Перейти к курсу → Добавить элементы или ресурс. На экране появится меню инструментов Moodle. В разделе Элементы курса выберите тест.

Сперва укажите название теста и заполните описание

Важно также правильно выставить ряд настроек, чтобы ваши студенты или сотрудники не списывали. Подробно о каждой опции описано в документации Moodle

Мы рассмотрим необходимый минимум.

Настройка № 1. Синхронизация — защищаем тест от списывания

По умолчанию время на решение теста не ограничено — пользователь может начать тестирование сегодня, а закончить через три дня, спокойно списав ответы из учебника. В этом случае система незаслуженно поставит ему пятёрку за экзамен.

Чтобы получить объективные результаты, укажем период тестирования и ограничим время теста.

Указываем период тестирования. Сперва выберем дату и время начала тестирования. Например, 17 сентября в 11.00 — в это время тест автоматически откроется. До этого момента студенты в личном кабинете будут видеть только описание предстоящего экзамена.

Завершение тестирования выставим на следующий полдень — ровно в 12.00 тест закроется. Если пользователь не ответил на вопросы в срок, он автоматом получит незачёт.

Укажите начало и окончание тестирования

Ограничиваем время теста. Обычно я даю студентам 30 минут или час, но можно и больше — всё зависит от сложности проверочных заданий.

Когда пользователь начнёт отвечать на вопросы, то увидит таймер с обратным отсчётом. Он показывает, сколько времени остается на прохождение экзамена. Когда время истечет, тест автоматически закроется.

Ограничьте тест по времени. Я обычно ставлю 30 минут

Остальные настройки в блоке оставляем по умолчанию и переходим к следующему разделу.

Настройка № 2. Оценка — выставляем проходной балл

При стандартных настройках ваши сотрудники вправе отвечать на один и тот же вопрос, пока не надоест. В итоге тест можно пройти методом тыка — допустили ошибку, тут же поменяли вариант ответа. И так до бесконечности, пока не набрали максимальный балл.

Чтобы сотрудники не играли в угадайку, ограничим число попыток и выставим проходной балл.

Ограничиваем число попыток. Если это контрольное тестирование, я ставлю одну попытку. Три — в тренировочном.

Ограничьте число попыток, чтобы пользователи не решали тест методом тыка

Проходной балл. Это допустимый минимум для сдачи. Оценка выше проходного балла выделяется в журнале зеленым, а ниже проходного балла — красным.

Выставите проходной балл — это допустимый минимум для сдачи

Поскольку у меня в тесте будет всего два вопроса, для его сдачи достаточно одного балла.

Настройка № 3. Расположение — структурируем вопросы

Вы можете сгруппировать задания по блокам, поместить каждый вопрос на отдельной странице или все на одной.

Если все вопросы на одной странице, сразу виден объём работы

Я использую последний вариант,  чтобы сотрудники сразу видели объём работы и правильно распределяли время.

Настройка № 4. Свойства вопроса — задаём случайный порядок ответов

Выберите Да в случайном порядке ответов. Тогда ответы на вопросы в тесте будут перемешиваться у каждого пользователя — воспользоваться шпаргалкой будет сложнее.

В свойствах вопроса выставите случайный порядок ответа

Настройка № 5. Итоговый отзыв — даём обратную связь по тесту

Итоговый отзыв — сообщение, которое видит пользователь после тестирования. Текст сообщения меняется в зависимости от набранного балла: отличников можно похвалить, а двоечникам рассказать о правилах пересдачи.

Итоговый отзыв — это обратная связь для сотрудников

С основными настройками разобрались,  остальное оставим по умолчанию. Нажмите Сохранить и показать. Система отправит нас на новую страницу:

Когда вы сохраните тест, система отправит на эту страницу


Ранее мы выставили минимальный проходной балл за тест. Теперь укажем максимальную оценку. Для этого нажмите Редактировать тест и в появившемся окне впишите нужное число.

В моём тесте всего два вопроса, поэтому пользователь наберёт максимум два балла.

Впишите максимальную оценку за тест. В моём случае — это 2 балла

С настройкками теста закончили. Следующий этап — добавить проверочные задания.

StartExam — система онлайн-тестирования в аккуратном дизайне

StartExam — разработка «Милдсофт». В 2006 году руководство компании решило тестировать сотрудников, но не нашла подходящего решения на рынке и разработало своё.

Обзор возможностей StartExam

В StartExam включен конструктор тестов, центр тестирования и аналитики, который автоматически проверяет ответы сотрудников.

Описание StartExam

  1. Пробная версия. Чтобы получить доступ к StartExam, нажмите кнопку «Демо-доступ» и заполните форму на сайте: имя, номер телефона. С вами свяжется менеджер компании и отправит пароль от системы после подробного интервью: что за компанию представляете, для каких целей нужен StartExam, сколько человек планируете тестировать. Срок пробного периода разный — все зависит от того, как договоритесь с представителем StartExam.
  2. Возможности. В StartExam встроен конструктор тестов и опросов. Есть и сервис аналитики — он проверяет ответы и собирает отчёты. В самом тесте широкий выбор настроек: можно ограничить время на выполнения заданий и число попыток, включить автоматическое перемешивание вопросы перед началом теста.
  3. Формат платформы. StartExam работает через интернет и не требует установки на компьютер.
  4. Уровень сложности интерфейса: 2 из 5. Чтобы собрать тест и провести срез знаний, достаточно посмотреть пятиминутную видеоинструкцию — всё интуитивно понятно.
  5. Брендирование. Вы можете добавить логотип, перекрасить систему в нужные цвета и даже оформить отчёты в корпоративном стиле.
  6. Виды тестов. Создавайте опросы и проверочные тесты из 9 типов заданий: единственный и множественный выбор, сортировка, соответствие, текстовый ввод, эссе, шкала Ликерта, видеоинтервью и оценка 360 градусов.
  7. Особые опции. Помимо вопросов в тест можно добавить слайды информацией. Если сотрудник ошибётся, StartExam автоматически отправит его на этот слайд.
  8. Статистика. В отчёте StartExam по умолчанию 29 полей. Среди них ФИО, дата и время теста, количество набранных баллов, оценка доверия, верификации. Выбирайте нужные параметры и отключайте лишние.
  9. Цена. Зависит о количества тестирований в месяц. Минимальный пакет — 200 тестов за 6 000 рублей.

Кому подходит StartExam

Подходит больше всего Не подходит Планируете поставить тестирование сотрудников на поток. Ищите коробочную систему тестирования. Хотите запустить оценку 360 градусов. Результаты тестов важно хранить в базах данных компании. Не хотите устанавливать систему на сервер компании.  

Собираем тест в iSpring Suite — простая альтернатива

У Moodle широкий набор возможностей для теста, но из-за большого количества настроек интерфейс выглядит перегруженным. Новичку сложно отыскать нужную опцию, не заглядывая в документацию.

К принципу работы нужно тоже привыкнуть: чтобы создать тест, приходится отдельно настраивать курс, задавать параметры тестирования и каждого задания. В итоге работа затягивается.

Решить задачу быстрее поможет конструктор iSpring Suite. Вы собираете интерактивный тест из готовых шаблонов в одном окне, не переключаясь между многочисленными страницами. Готовый тест совместим с Moodle и подстраивается под любой размер экрана. Вот пример:

Рассмотрим на практике, как создать тест в iSpring Suite. Работать будем с тем же шаблоном, что и в Moodle.

1. Выбираем тип вопроса для теста

Запустите iSpring Suite и в появившемся окне выберите раздел Тест → Новый тест. Перед вами появится окно для создания проверочных заданий.

Нажмите на кнопку Вопрос в верхнем меню и выберите тип вопроса из списка. В вашем распоряжении арсенал из 14 вариантов заданий для проверки знаний.

По иконкам из списка можно понять, как вопрос будет выглядеть на слайде

Добавим вопрос «Верно/Неверно» и введем текст из знакомого шаблона. Часть абзаца выделим жирным, чтобы лучше считывалось задание.  У конструктора привычный интерфейс Microsoft Word, потому работать с текстом удобно.

Напишите текст вопроса

2. Добавляем обратную связь

Ниже в разделе «Обратная связь и ветвление» пропишите комментарий для сотрудника и назначьте баллы за правильный ответ.

После завершения теста пользователю автоматически покажут итоговый слайд: набрал он проходной балл или нет. Изменить текст и оформление этого слайда можно в разделе Результаты.

Финальный слайд теста в iSpring

Изменить текст и оформления финального слайда можно в разделе Результаты.

3. Защищаем тест от списывания

Чтобы пользователи не списывали во время теста, ограничим число попыток и время на решение вопроса в свойствах слайда.

В свойствах слайда ограничим число попыток и время на решение вопроса

Здесь же можно выставить автоматическое смешивание, чтобы варианты ответов у пользователей отображались в разном порядке.

4. Настраиваем дизайн вопросов

Для быстрого оформления теста iSpring Suite предлагает 36 готовых тем и 19 цветовых профилей. Они находятся в разделе Темы.

Для оформление теста используйте один из 36 шаблонов

Вы можете настроить шрифты, добавить надписи, изображения и фигуры — сделать это так же легко, как в PowerPoint.

Первый вопрос готов. Второй делаем по аналогии. Итоговый результат выглядит так:

5. Публикуем тест

Готовый тест нужно опубликовать. Для этого нажмите на кнопку Публикация в верхнем меню и выберите СДО. Через эту настройку можно подготовить тест для Moodle.

Чтобы опубликовать тест, выберите раздел СДО

Выберите папку, в которую программа сохранит тест. В графе Профиль СДО по умолчанию оставим SCORM 1.2 — это формат файла, понятный для Moodle. Нажмите Опубликовать — архив с тестом появится в указанной папке.

6. Загружаем тест в Moodle

Откройте лекцию в Moodle и нажмите Добавить элемент или ресурс напротив соответствующей темы. Из выпадающего списка выберите Пакет SCORM → Добавить.

Готовый тест загружаем в SCORM-пакете

А дальше просто: загрузите тест, напишите его название, нажмите Сохранить и показать → Войти. Moodle запустит готовый тест.

Так выглядит готовый тест в Moodle

Тест можно назначить сотрудникам и отслеживать их результаты по отчётам.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:. Используйте простые формулировки без сложных оборотов

Используйте простые формулировки без сложных оборотов.


Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.

Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».

Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring  Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее  неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле

Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата

Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.

Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят:  и в задании, и в ответе есть отрицание.

Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.

Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».

Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Статусы

  • HTML5 — Working Draft, ожидается, что в мае будет WD LC
  • HTML MicroData — WD
  • Geolocation — Candidate Recommendation (единственное исключение из всей обоймы)
  • Web Messaging и Server Sent Events — WD LC
  • Web Sockets API — WD (оставляем за рамками обзора переменчивость протокола)
  • File API — WD, недавно только перешагнувший рубеж первой версии черновика
  • Web Storage — WD
  • Indexed DB — WD
  • Web SQL Database — работа прекращена, но автор позволяет набирать баллы тем, кто не поддерживает Indexed DB
  • Web Workers — WD LC
  • Local Devices — нет в спеке от W3C, полтора месяца назад исключено из спецификации от WHATWG и заменено на API
  • DOM Range/Text Selection — отдельное свойство другой спецификации
  • CSSOM View Module/Scrolling — отдельное свойство перенесенное в другую спецификацию (редакторскую версию)

Местами, как уже сказано выше, изменчивость такова, что тест уже не соответствует реальному состоянию дел на ниве веб-стандартов


С этим читают