Для чего нужны корпоративные социальные сети бизнесу и в чем уникальность продукта

Содержание

Корпоративный сайт

Корпоративный сайт — это объемный, высокотехнологичный интернет-ресурс компании, который может использоваться для любых рекламных, коммерческих и информационных целей. В то же время, корпоративный сайт может выполнять функции или , рекламировать определенный товар или услугу. Одним словом, на платформе корпоративного сайта можно построить практически любое решение, полностью удовлетворяющее Вашим потребностям.


При разработке корпоративного сайта изначально закладываются расширенные возможности и функционал для данного интернет-ресурса. Это наиболее гибкий и удобный инструмент для обеспечения возможности установки дополнительных модулей, дальнейшей его модификации и развития.

На корпоративном сайте может размещаться развернутая информация о продукции и услугах компании, сайт может иметь различные возможности проведения опросов и голосований, поиска по определенным разделам сайта или по сайту в целом. Новостной блок, фотогалерея, гостевая книга, формы обратной связи, видеоролики — все это также признаки полнофункционального корпоративного сайта.

Развитие корпоративного сайта может быть последовательным, разделено на несколько этапов. На начальном этапе может обеспечиваться лишь часть функциональных возможностей интернет-ресурса, которые впоследствии будут развиваться и дополняться по мере необходимости. Модернизация корпоративного сайта может и вовсе не прекращаться; все зависит от задач, которые ставятся перед ним: новые задачи могут появляться уже в процессе его эксплуатации.

Помимо публичной части, корпоративный сайт может иметь и внутреннюю область (интранет), предназначенную для использования сотрудниками компании, для их взаимодействия, ведения общих проектов и пр. Интранет-часть корпоративного сайта также используется для хранения и обмена информацией внутри организации.

Стоимость разработки корпоративного сайта указана на странице «».

Важное о современных корпоративных сайтах

Конечно! Интернет — лучший способ заявить о том, что вы существуете, потенциальным партнёрам и клиентам. Если вы хотите получить не только представительство в интернете, но и привлечь к вам максимальное количество лидов — задумайтесь также о seo-оптимизации или контекстной рекламе — это позволит познакомить как можно большее количество людей с вашей компанией, вызовет интерес у аудитории.

Зависит от структуры будущего сайта, его типа, и от ваших пожеланий. Нет смысла настраивать фильтр для корзины на сайт-визитку, однако форму заявки оформить на него всё же стоит. Мы настроим для вас функционал любой сложности — от простой формы заказа до сложного калькулятора. Позвоните нам, мы поможем определиться с оптимальным решением, подходящим именно для вашего бизнеса.

У вас будет удобная система управления — 1C Битрикс или вордпресс — позволяющая без лишних проблем вносить, удалять или редактировать нужные страницы сайта. Вы также можете не удалять ничего окончательно, а просто скрыть лишний на данный момент раздел, если знаете, что в скором времени он вам понадобится. Система управления сайтом предназначена для максимального удобства работы с вашим веб-ресурсом.

Мы сможем точно ответить, когда поймём, что вам не нравится в старом сайте, и что необходимо разработать с нуля — структуру, оформление, функционал. В зависимости от платформы, на которой он сделан, и от содержащейся в нём информации, мы можем использовать его в разработке нового сайта. Также, от старого сайта можно взять только доменное имя, чтобы клиенты, уже знакомые с веб-ресурсом, оставались с вами. Вариантов множество, и все их нужно обсуждать. Позвоните нам, и мы ответим на все интересующие вопросы.

С помощью чего еще можно сделать сайт визитку: три платформы для вашего сайта

Являюсь поклонником WordPress. Это наиболее удобная и простая, функциональная платформа.  Но ради объективности расскажу о еще трех платформах, на которых можно создавать сайты-визитки. Не буду вдаваться в подробности, а опишу их возможности вкратце.

Если будет интересно – задавайте вопросы и тогда уже предоставлю более развернутую информацию по каждой платформе.

uKit

Данная платформа заявила о себе, как конструктор сайтов для бизнеса. Она достаточно красива и мощна. Подойдет не только предпринимателям, в том числе и компаниям среднего бизнеса, но и различным творческим личностям. Например, фотографам, копирайтерам, дизайнерам.

Однако использование сервиса – платное. За относительно небольшую сумму – порядка 36 долларов в год (хотя тарифы могут меняться и часто действуют акции) – вы получаете:

  • неограниченный хостинг;
  • множество шаблонов и тем;
  • функциональные дополнения.

Создать визитку на uKit очень просто:

  • продумайте, какие разделы вам нужны;
  • измените дизайн под свои требования и представления – можно выбирать изображения, шрифты и многое другое;
  • добавляйте необходимое количество страниц и заполняйте их;
  • добавляйте фавиконки, прикрепляйте домен и т.д., заполните настройки SEO для каждой страницы.
  • а потом просто публикуйте сайт.

Бюджет на сайт-визитку на платформе uKit – от 36 долларов в год. Согласитесь, это вполне адекватно. Не более трех походов в хорошее кафе.

Как сделать сайт визитку бесплатно: Wix

Довольно известная платформа, предназначения для создания визиток. Распространена в западных странах. Характеризуется:

  • простотой использования;
  • удобной административной панелью;
  • большим количеством шаблонов и тем.

Каждый шаблон уже имеет определенные категории. Что еще более упрощает работу с конструктором.

Конечно, можно сказать, что Wix не столь мощный, как предыдущий конструктор, но зато он более дружелюбный по отношению к пользователям.

Здесь также можно редактировать блоки в режиме реального времени. Сам визуальный редактор очень простой, разобраться в нем не составит проблем даже тому, кто первый раз пользуется подобными панелями.

Однако стоимость использования выше, чем у uKit – годовой тарифный план обойдется в 99 долларов.

Как сделать сайт визитку бесплатно: uCoz

Еще один бесплатный конструктор для сайтов-визиток. Если говорить именно про русскоязычный сегмент Интернета, то данный конструктор является наиболее популярным и точно самым функциональным.

Тем более, что недавно сервис был глобально обновлен и сейчас панель управления стала намного привлекательнее. При этом сохранив свою функциональность.

В начале работы по созданию сайта-визитки нужно выбрать модули, которые вам нужны – в данном случае это:

Все остальное можно добавить впоследствии, если вам, конечно, понадобиться добавлять такие модули.

Дальнейшая последовательность действий будет привычной:

  • сформируйте структуру;
  • добавьте нужные вам страницы;
  • выберите подходящий вам шаблон и домен (если выбрать тариф Оптимальный за 48 долларов, то и шаблон, и домен вы получите бесплатно);
  • заполните сайт материалами и т.п.;
  • проработайте SEO-модуль, добавьте логотип, фавиконку, настройте сайт и т.д.

В принципе, ничего сложного нет. Хотя данная платформа все же несколько уступает первым двум.

Стоимость пользования платформой – от 48 долларов в год. Для новичков – скидка 50%. Есть прочие бонусы и программы.

Два подхода к внедрению

I подход. Отталкиваться от функций системы.

Выглядит это так: агентство рассказывает клиенту об инструментах, которые есть в портале. Затем клиент определяет инструменты, которые бы он хотел внедрить. Агентство подробнее рассказывает обо всех возможностях, помогает в настройке, доводке под задачу.

Плюсы:

  • Бюджетно — используется стандартный инструментарий.
  • Быстро — по той де причине.
  • Система почти не меняется, обновлять её проще.

Минусы:

  • Клиент подстраивается под систему, а не система под клиента. Решение чаще получается неудобным, неполным. Каждый бизнес — новые особенности.
  • Как правило, это автоматизация на уровне «фана», а не решение конкретных проблем клиента.
  • Чаще всего такие порталы используются все меньше и меньше, и в итоге не используется вовсе. Портал живет за счет контента, нет контента или он устарел — портал умер.

Такой подход — удел молодых агентств. Их цель — отгрузить лицензию, а не заработать на поддержке и развитии.

II подход. Отталкиваться от проблемы клиента.

Клиент приходит к агентству с проблемой и, разумеется, просьбой её решить. Агентство погружается в задачу, изучает её вместе с клиентом и ищет пути адаптации существующего инструментария или варианты разработки нового. Такой вдумчивый, исследовательский подход правильнее и эффективнее.

Плюсы:

  • Система подстраивается под клиента, а не клиент под систему — решение точечное.
  • Чем больше сделаешь, тем круче поедет, тем больше разовьются аппетиты, тем больше инструмент будет востребован и станет приносить пользу.

Минусы:

  • Это долго. Уходит время на изучение задачи, погружение, согласование, реализацию задуманного.
  • Это дорого. Индивидуальные решения и специальные разработки дороже, чем стандартная отгрузка портала.
  • Выше риски, если не заработает (в первую очередь финансовые). Это напрямую связано с грамотностью разработчика, его честностью и добросовестностью агентства. Не все проблемы может решить портал, о чем желающие заработать агентства благополучно умалчивают.
  • Реальность и легкость обновления портала в будущем напрямую зависит от «пряморукости» разработчика.

В первую очередь, выбор подхода — решение клиента. Если бизнес небольшой, внутренняя коммуникация не предполагает многоступенчатости и запутанности, не нужна кастомизация портала, то и переплачивать, перерабатывать нет смысла. В противном случае, когда компания численностью сотрудников более 500, а портал должен решать вопросы не только учета времени, постановки задач, корпоративного оповещения, но и документооборота, с интегрированными сторонними системами — решением из коробки не обойдёшься.

Получается замкнутый круг, чтобы понять «Зачем портал?» — нужно попробовать, чтобы попробовать — нужно понять «Зачем он нужен?». Тут, кстати, выручает облачная версия портала (для пробы регистрируйтесь, устанавливаете и тестируете облако).

Картина мира интегратора

Подобная логика (разделения на попроще и посложнее) прослеживается и в сегментации платформ. Получается очень интересная картина.

Есть решение на MS SharePoint, это большие неповоротливые системы, дорогие в обслуживании и разработке

Но важно то, что разработка таких интрасетей отталкивается от потребностей клиента и его бизнеса. Да, существуют пакеты решений, закрывающие многие типовые потребности (мессенджер, форум, карточка сотрудника, структура, фотоальбом), но, как правило, все пишется «с нуля» под индивидуальные задачи клиента

Каждый бизнес-процесс проговаривается, и реализуется автоматизация. Такие решения в итоге имеют более долгий срок жизни и они считаются более эффективными внедрениями. Системы подобные MSS выбирают уже зрелые компании, у которых сформировано понимание ключевых задач — «что нужно от портала». Не сложно догадаться — внедрение MSS идет по II подходу.

В противовес MSS портал Битрикс24 поставляется уже пакетом, не претерпевая серьёзных изменений. У Битрикс24 мало индивидуальности, он не всегда закрывает потребности клиента. Каждый бизнес хоть и похож, но каждый имеет существенные отличия. Процесс внедрения портала на Б24 в большинстве случаев — I подход.

Напрашивается вопрос: «Почему бы не применить II подход во внедрении Битрикса?». И это верная мысль.

Над её реализацией мы работаем долго и упорно. И сформировали для себя общие принципы внедрения портала. Они написаны нашим потом и кровью: с чего начинать внедрение и к чему стремиться, на какие вопросы отвечать. Ниже шаги на пути к рабочему инструменту — идеалу заказчика и агентства.

Как создают корпоративные сайты?

Описать подробно процесс создания корпоративного сайта довольно трудно. Однако пройти по базовым пунктам этой работы можно и нужно.

  • Все начинается с определения задач, и ответа на вопрос, зачем нужен сайт компании.
  • По выясненным задачам выбирается система управления сайтом (CMS).
  • Разработка дизайна, вёрстка, программирование со всеми дополнительными работами относится к технической стороне вопроса.
  • Наполнение сайта контентом делает из сайта информационно полезную единицу сети.
  • Дополнительное программирование наполнит сайт необходимыми техническим инструментами. Например уставка CRM, бухгалтерии, отчётности.
  • Размещение сайта компании на серверах и выпуск корпоративного сайта завершит этап создания, и откроет этап продвижения и раскрутки.

Два подхода к внедрению

Первый подход. Отталкиваться от функций системы

Выглядит это так: агентство рассказывает клиенту об инструментах, которые есть в портале. Затем клиент определяет инструменты, которые бы он хотел внедрить. Агентство подробнее рассказывает обо всех возможностях, помогает в настройке, доводке под задачу.

Плюсы:

  • Бюджетно — используется стандартный инструментарий.
  • Быстро — по той же причине.
  • Система почти не меняется, обновлять её проще.

Минусы:

  • Клиент подстраивается под систему, а не система под клиента. Решение чаще получается неудобным, неполным. Каждый бизнес — новые особенности.
  • Как правило, это автоматизация на уровне «фана», а не решение конкретных проблем бизнеса.
  • Чаще всего сотрудники перестают пользоваться такими порталами. Портал живет за счёт контента, нет контента или он устарел — портал умер.

Такой подход — удел молодых агентств. Их цель — отгрузить лицензию, а не заработать на поддержке и развитии.

Второй подход. Отталкиваться от проблемы клиента

Клиент приходит к агентству с проблемой и, разумеется, просьбой её решить. Агентство погружается в задачу, изучает её вместе с клиентом и ищет пути адаптации существующего инструментария или варианты разработки нового. Такой вдумчивый, исследовательский подход, правильнее и эффективнее.

Плюсы:

  • Система подстраивается под клиента, а не клиент под систему — решение точечное.
  • Чем больше сделаешь, тем круче поедет, тем больше разовьются аппетиты, тем больше инструмент будет востребован и станет приносить пользу.

Минусы:

  • Это долго. Уходит время на изучение задачи, погружение, согласование, реализацию задуманного.
  • Это дорого. Индивидуальные решения и специальные разработки дороже, чем стандартная отгрузка портала.
  • Выше риски, если не заработает (в первую очередь финансовые). Это напрямую связано с грамотностью разработчика, его честностью и добросовестностью агентства. Не все проблемы может решить портал, о чём желающие заработать агентства благополучно умалчивают.
  • Реальность и лёгкость обновления портала в будущем напрямую зависит от «пряморукости» разработчика.

Выбор подхода — решение клиента. Если бизнес небольшой, внутренняя коммуникация не предполагает многоступенчатости и запутанности, не нужна кастомизация портала, то и переплачивать, перерабатывать нет смысла. В противном случае, когда компания численностью сотрудников более 500, а портал должен решать вопросы не только учёта времени, постановки задач, корпоративного оповещения, но и документооборота, с интегрированными сторонними системами — решением из коробки не обойдёшься.

Что касается агентств — подход «исследователей и создателей» выбирают только крупные агентства, которые дорожат репутацией. Профи не боятся отказывать не определившимся клиентам. Без чёткой цели нет результата, а негатив быстро распространяется. Агентств, которые круто подкованы технически, мало. Но агентств, которые погружаются во внутреннюю кухню заказчика и потом реализуют это технически, ещё меньше.

       

Павел Мелдажис

Ведущий специалист департамента корпоративных решений

Какой вариант выбрать — решает сам клиент, а не агентство. Но нужно понимать, что второй подход это всегда четкая постановка цели — «зачем вам портал и какие проблемы вы хотите решить с его помощью». Это главные и сложные вопросы. Дело осложняется отсутствием у клиента информации о возможностях системы, нехваткой опыта применения «на своей шкуре». Пока сам не попробуешь — не поймёшь.

Получается замкнутый круг, чтобы понять «Зачем портал?» — нужно попробовать, чтобы попробовать — нужно понять «Зачем он нужен?». Тут, кстати, выручает облачная версия «Битрикса»: для пробы регистрируйтесь, устанавливаете и тестируете облако.

4 этап — Верстка, программирование и внедрение в CMS

На данном шаге происходят чисто техническая работа качество которой зависит от профессиональных навыков верстальщика и программиста

  • Универсальность вёрстки на CMS — возможность без лишних сложностей внедрять дополнительные модули.
  • «Красивый» код — Простое правило: чем код будет меньше и грамотнее, тем сайт загрузится быстрее.
  • Валидность (корректность) —  Верное использование функционала CMS при внедрении дизайна/структуры/модулей — позволит без труда разобраться с системой стороннему специалисту.
  • Кроссбраузерная верстка (Cross-browser) — адекватное отображение сайта во всевозможных браузерах (IE, Chrome, Firefox, Opera и т.д.)

В результате данных нескольких этапов работ мы получим полностью рабочий сайт, но без какого-либо наполнения.

Не забывайте о юзабилити сайта

В завершение стоит сказать пару слов о важности удобства корпоративного сайта. Юзабильность и простота работы помогут посетителям полюбить ваш проект, тогда как запутанный интерфейс и сложная структура сайта способны оттолкнуть от него даже преданных почитателей бренда

Обязательно нужно оценивать, сможет ли клиент сразу понять, что ему предложено на сайте, и как быстро он начнет взаимодействовать с ресурсом по ожидаемому сценарию. Следите, чтобы структура проекта была понятной, а все элементы навигации находились на виду у посетителей.


На этом все. Надеемся, что статья была полезной, и удачных вам разработок!

Этапы создания корпоративного интернет-проекта

Зачастую, создание корпоративных веб-сайтов организаций выполняется по стандартной схеме, которая состоит из следующих ключевых этапов:

1. Анализ конкурентов

Первый этап подготовки заключается в сборе информации. Изучается рынок, определяются требования к функционалу и внешнему виду будущей площадки. Изучаются аналогичные решения конкурентов.

2. Составление технического задания

Создание корпоративного веб-ресурса производится по техническому заданию. В нем прописывается четкая структура сайта, его возможности и иные требования, которые были выявлены на первом этапе. Задание согласовывается между исполнителем и заказчиком.

3. Отрисовка дизайна

Дизайн — это важный компонент эффективного сайта. Обычно дизайн создается с учетом корпоративного стиля фирмы. Не экономьте на дизайне, поскольку он является лицом вашей организации в интернете.

Ни в коем случае не рекомендуется использовать готовый шаблон. Если бюджет на разработку ограничен, лучше сделать сайт поменьше, но с уникальным дизайном.

4. Разработка движка

Параллельно с дизайнерской частью осуществляется главный этап разработки — реализация функционала. Здесь продумывается бизнес логика сайта, включая различные модули (форма регистрации, обратная связь, бронирование услуг), а также разделы, используемые для администрирования ресурса. Сюда также относят работу с базой данных и каталогом товаров, автоматизацию взаимодействия со сторонними сервисами, например, обновление курса валют и пр.

При разработке движка также возможны варианты — поставить готовую CMS, или написать логику проекта с нуля. Последний вариант является более предпочтительным, т. к. сайты, написанные индивидуально под конкретную задачу, работают быстрее и обладают большей устойчивостью ко взломам. Но вместе с тем, разработка с нуля обойдется дороже.

5. Верстка

Готовый дизайн переносят из графического редактора в HTML разметку. Прописываются стили, устанавливаются скрипты, которые делают страницы сайта «живыми», добавляя им интерактивности. В результате получается набор готовых веб-страниц, которые связываются при помощи движка.

6. Наполнения контентом

Веб-площадка наполняется иллюстрациями и грамотным оптимизированным текстом. Этап трудоемкий, но в дальнейшем это принесет свои плоды, т. к. наличие качественного контента положительно сказывается на отношении посетителей и поисковых систем.

7. Тестирование

Происходит поиск и устранение даже самых мелких ошибок в функционировании сайта. Последние могут негативным образом сказаться на имидже и репутации компании.

По завершении всех работ, сайт устанавливается на хостинг, и к нему привязывается доменное имя, после чего проект сможет принять первых посетителей. Многие разработчики, после запуска сайта, предлагают дополнительные услуги, выражаемые в поддержке ресурса и его продвижении в сети. Но это уже по желанию.

Создание корпоративного сайта цена и сроки

Корпоративные сайты

Корпоративный сайт — сайт с оригинальным дизайном. Причем у главной и внутренних страниц свой дизайн. Главная страница ориентирована в первую очередь на то, чтобы ознакомить посетителя с деятельностью компании и сэкономить его время на поиске нужной ему информации.

от 150 000 руб.

При создании сайта разрабатывается до 3-х вариантов дизайна. Все страницы оптимизируются под стандарты поисковых систем.

Срок создания сайта — от 50 до 70 рабочих дней.

Корпоративные лайт

По сравнению с «Корпоративным» — более простой с точки зрения дизайна, функционала и структуры сайт.

от 75 000 руб.

При создании сайта разрабатывается до 2-х вариантов дизайна. Все страницы оптимизируются под стандарты поисковых систем.


Срок создания сайта — от 25 до 30 рабочих дней.

При создании сайта разрабатывается до 3-х вариантов дизайна. Все страницы оптимизируются под стандарты поисковых систем.

Срок создания сайта — от 45 до 60 рабочих дней.

Примеры созданных у нас корпоративных сайтов можете посмотреть в нашем портфолио.

Что нужно для создания сайта, для Интернет-торговли.

Создание сайтов в последнее время приобретает все больший размах — растет спрос на интернет-услуги, в том числе и на покупку в Сети. Это — во-первых, удобно, во-вторых, просто, в-третьих, даже экономно, поскольку товар приобретается непосредственно у производителя, минуя многочисленных поставщиков, которые вынужденно делают сногсшибательные накрутки на товар. Создание сайта, на котором товар переходит буквально из рук в руки, который вам доставят из любой точки земного шара, предоставляет дополнительные возможности, как продавцу, так и покупателю. Но не стоит рассчитывать исключительно на создание сайта компании, необходимо так же позаботится и о сопутствующих сервисах, таких как — сеть доставки товара (посылки, бандероли и проч.) через различные специализированные компании, которые, кстати, также расширяют свои сферы влияния в интернете.

На что стоит обратить отдельное внимание при создании сайтов. Но чтобы создание сайтов было осуществлено максимально грамотно, профессионально и эффективно, обязательно следует обращаться в специализированные фирмы

Там вам не только создадут сайт именно под ваш товар (услугу), но и выведут его на первые позиции по посещаемости и узнаваемости среди клиентов. То есть при создании сайтов важна, прежде всего, его информационная направленность

Вторым по важности шагом в таком деле, как создание сайтов является разработка максимально удобного дизайна, чтобы потенциальный потребитель не плутал среди кнопок, кнопочек, кнопулечек в поисках нужной ему информации

Но чтобы создание сайтов было осуществлено максимально грамотно, профессионально и эффективно, обязательно следует обращаться в специализированные фирмы. Там вам не только создадут сайт именно под ваш товар (услугу), но и выведут его на первые позиции по посещаемости и узнаваемости среди клиентов. То есть при создании сайтов важна, прежде всего, его информационная направленность

Вторым по важности шагом в таком деле, как создание сайтов является разработка максимально удобного дизайна, чтобы потенциальный потребитель не плутал среди кнопок, кнопочек, кнопулечек в поисках нужной ему информации

Как показывает статистика, такие сайты не пользуются особым интересом среди пользователей сети и создают у них отторжение и неприязнь в связи с тем, что им кажется, что таким способом их ходят запутать и, воспользовавшись их неопытностью, буквально обвести вокруг пальца, заставив нажимать на различные ссылки, которые просто выводят на другие ссылки, не предоставляя простой, необходимой и нужной информации о товаре/услуге.

Поэтому все чаще и чаще синонимом успеха — в нашем случае продаваемости товара и спроса на услуги – при создании сайта становится простота дизайна. Пользователь должен интуитивно понимать, куда и на что нажать на сайте, чтобы получить максимально полную и достоверную информацию, от посещения Вашего сайта, у него должно создаваться ощущение удовлетворенности поиском и удобством управления сайтом.

Однако нередко случается так, что заказчик, заплатив за создание сайта, по его мнению, немалые деньги исполнителю, получает в итоге не то, что необходимо, а не набор прыгающих-бегающих-скачущих картинок, с обилием фитюлечек-красотулечек, и нет у него никакого ощущения удовлетворения от вида созданного ему сайта. Это обычное явление, при котором бизнес задачи отодвигаются на задний план, в угоду амбициям или банальному украшательству. В таком случае стоит у него поинтересоваться: что ему важней — вызвать у пользователей шок от сайта или же создавать нестерпимое желание купить именно этот товар именно у того продавца (или хотя бы пройтись по каталогу выложенной к продаже продукции, заинтересовавшись ее ассортиментом). Не стоит путать дар божий с яичницей: создание сайтов — это, работа, сопряженная, скорее всего с психологией, нежели с банальным украшательством.

В целом создание сайта включает в себя следующие этапы:

  • выявление целевой аудитории сайта;
  • определение основной направленности сайта и требований;
  • поиск информации/выбор сегмента потребителей (рынка сбыта);
  • анализ полученных сведений и выбор исполнителя;
  • непосредственное создание сайта;
  • оценка полученного результата/предварительное тестирование;
  • поддержка созданного сайта материалами и технически.

Классическая организация корпоративного сайта выглядит следующим образом

Корпоративный сайт делится на 3 уровня доступности информации:

  • Первый уровень – это часть, которая доступна всем посетителям сайта. Здесь гости сайта могут получить информацию о компании, получить сведения о продукции, зайти на форум и стать участниками обсуждений, оставить заявку на получение услуг и прочее.
  • Второй уровень содержит информацию, предназначенную для внутреннего пользования сотрудниками компании (к примеру, доступ к различным документам).
  • Третий уровень – доступен только владельцу (администратору) сайта.

Создание корпоративного сайта как возможность развития бизнеса

Каждая компания, которая нацелена на серьезное продвижение своего бизнеса и активное расширение клиентской базы, рано или поздно задумывается о создании корпоративного портала. Создание корпоративного сайта означает получение эффективного маркетингового инструмента, с помощью которого, при грамотном подходе, можно смело рассчитывать на дальнейшее успешное развитие компании. Конечно, прежде чем приступить к созданию корпоративного сайта, следует заранее определиться с тем, какие плюсы несет в себе данная инициатива:

  • В эпоху активного развития сети Интернет с помощью корпоративного портала появляется возможность активно привлекать потенциальных покупателей;
  • Создание корпоративных сайтов стало популярным еще и потому, что это своеобразный имиджевый ход, так как наличие собственного портала способно закрепить статус компании не только среди клиентов, но также и среди партнеров/конкурентов;
  • Создание корпоративного сайта дарует возможность организовать дополнительный источник информации о вашей деятельности и предоставляемых товарах/услугах;
  • Создание корпоративного портала поможет вашим потенциальным покупателем удобнее ориентироваться в информации о вас и вашей деятельности;
  • Корпоративный портал — эффективный дополнительный канал связи с вашими текущими и будущими контрагентами;
  • Создание корпоративного сайта, несомненно, упростит организацию работы с вашими филиалами.

Перед созданием корпоративного портала также следует помнить, что в перспективе он не должен являться обычным набором интернет-страниц. Гораздо эффективнее будет, если ваш корпоративный сайт будет обладать множеством функций, которые позволят стать ресурсу действенным источником роста бизнеса, увеличения притока клиентов, а значит, и продаж, а также создаст определенный стиль, который будет ассоциироваться с положительным имиджем вашей деятельности.

Для этого его можно будет оснастить всем необходимым функционалом, добавив площадки для обсуждения (форумы и блоги), интерактивные конкурсы и познавательно-развлекательный контент, обзавестись новостной лентой, и многое другое. Большим плюсом также станут постоянные обновления и улучшения на сайте, оптимизация контента, добавления форм поиска, онлайн-бронирования и заказов в режиме нон-стоп, что будет очень удобным для клиентов, которые, несомненно, пожелают обратиться к вам еще не раз, а также порекомендуют вашу площадку своим друзьям. Для того чтобы сделать это было удобнее, также будет нелишним добавить кнопки соцсетей, с помощью которых можно будет поделиться вашей информацией с множеством активных пользователей.

Задачи внутрикорпоративной части корпоративного сайта

Начинается внутрикорпоративная часть сайта компании с возможности аутентификации сотрудников для их доступа. Войти в закрытую часть сайта сотрудник может, как с публичного сайта, так и по отдельному адресу.

Сразу стоит оговорить, что все сотрудники компании, особенно крупной, разбиваются на группы. У каждой группы пользователей, должны быть свои права и свой доступ к закрытым разделам сайта.

Например, менеджеру компании не зачем иметь доступ к бухгалтерской документации компании. В свою очередь, руководство компании должно иметь полный доступ ко всем разделам сайта, включая личные кабинеты сотрудников.

Задача внутрикорпоративной части корпоративного сайта дать возможность сотрудникам выполнять свои служебные обязанности с минимальным отрывом от рабочего места, в том числе удалённо.

При этом сотрудники должны иметь быстрый доступ к необходимой документации компании, иметь связь с клиентом и сотрудниками компании, быть в курсе корпоративных новостей, удалённо повышать свою квалификацию и т.д. и т.п.

Особо ценен корпоративный сайт при разработке коллективных проектов. Каждый сотрудник имеет доступ к своей части проекта, а коллектив разработчиков видят проект в целом. При этом все правки и изменения в проекте остаются в базе данных сайта. Такой технологический процесс исключает приостановку проекта при уходе сотрудника и быстро включает в работу новых сотрудников.

Корпоративный сайт, как инструмент работы компании делает управление компании динамичным, не привязанным к офисному помещению и даже к отдельным сотрудникам.


С этим читают